第二百七十六章 老干部的怒火 1

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　　第二百七十六章　　老干部的怒火1

　　徐少杰主持召开了第一次市委常委会，马上就是十一长假，根据上级的布置，十一长假期间，必须要做好社会治安管理工作，最为重要的，是预防越级上访的事情，近年来，由于基层的矛盾明显增多，有些是改革开放以后，经济发展过程*局、财政局、计委分别汇报了工作，到这个时候，大家最为关心的，是财政收入的问题，计委争取的项目资金，大多在剩下了几个月时间，陆续到位，淮安市全年的项目资金，合计有5000多万元，加上2亿多的财政收入，应该说，淮安市还是能够维持正常的运转。\\ＷｗＷ.ｑВ⑤、ｃｏМ//

　　修路的事情，jiāo通局正在抓紧制定规划，来不及在这次会议上研究，徐少杰也有些无奈，部mén的官僚作风，令他愤怒，可是法不责众，大家都是这样，不想到好的解决办法，按下葫芦冒起瓢。

　　常委会整整开了一天，最后是信访办汇报排查的上访重点监控对象，按照分级管理、分机负责的原则，徐少杰布置下去了任务。

　　“徐*，你还有没有其他的意见。”

　　“就按照你说的办法处理吧，也找不到其他的办法了，不过，收税过程*，市直单位干部职工的待遇情况，你大概知道一些吧。”

　　徐少杰点点头，这是任何领导都头疼的事情，各级都是这样，单位有好有坏，待遇高低不一，严格说，工资标准，从中央到地方，差距不大，就是国务院总理，和最基层的干部，一个月也相差不到多少钱，关键在于干部职工的福利。迄今为止，从上至下，没有统一的福利标准，单位条件好，干部职工的福利就高一些，单位条件一般，福利就差一些，当然有干部不服气，可到处都是这样，只能怨自己，没有能够进入好单位了，特别是1994年实行分税制以后，福利待遇的差距越来越大，一些有权的单位和部mén，利用单位的权力，办起了诸多的开发公司，单位出干部担任经理，直接为单位谋福利。

　　“老钱，你说的事情，我无法解决啊，到处都是这样，单位有好有一般，总不能一刀切，再说了，目前也没有这样的政策，淮安市干部职工的总体福利待遇，算是很不错的，和其他县市比较，还是在前列的。”

　　“我知道，我说的不是干部的问题，我说的是老干部的问题。”

　　徐少杰忽然想起来了，关于老干部的福利待遇问题

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