第2061章 醍醐灌顶

第(2/3)页

忙得焦头烂额，还真就没想到。

李涛笑着道：“你是当局者迷。”

“你要统筹整个试点改革的全部流程，一些细节的地方，不可能面面俱到。”

“对了，竞争上岗之后，试用期是多久？”李涛又问道。

何胜利回答道：“因为市委只给了咱们一年的试点改革时间，非常的短暂，所以咱们的试错成本很高。”

“我的计划是，以一个季度为一个周期。”

“竞争上岗后，试用期三个月，达成预期目标，那就正式上岗。”

“要是不达标，那就下岗，对这个岗位重新竞聘！”

李涛想了想，说道：“这个办法可行，但正如你说的，试错成本有些高。”

“就算一季度一考核，也只有四次的试错机会。”

“你看这样行不行？”

“把一些关键岗位，比如分管销售的副厂长，这次竞争上岗先不定人。”

何胜利一听，顿时愣住。

“区长，林书记让半个月就把班子定下来啊。”

“没事，回头我跟他说。”李涛摆了摆手，沉默了一会道：“我在基层工作的时间比较长，深知一个道理，高手在民间。”

“销售这一块，可不是谁职务高，谁学历好，或者谁经验丰富就能做得好的。”

“这一行，除了靠人脉资源之外，天赋也是不可忽视的一项重要因素。”

“就像你们之前搞得全员推销员，我认为就非常有创意。”

“但你看，同样是当局长的，同样是当街道书记主任的，有的人几句话就能把人们的购买欲勾起来，可有的人叫卖半天，连个看热闹的都没有。”

“而卖不出去的人，不代表这个人能力不行，只说明他不适合干这一行。”

“而卖得出去的人，他可能恰好没有在这个行业，这方面的天赋被埋没了。”

“所以，我认为分管销售副厂长以及销售经理的岗位，不通过竞聘的方式上岗。”

“而是全员参与，直接拿成绩说话。”

何胜利的眉头紧锁，脑海里跟着李涛的思路，飞快的思索着。

“区长，你的意思是，把人全都撒出去？”

“以销售结果当做选拔标准？”

李涛点头道：“对，其实这个模式，就相当于搞个竞赛。”

“

(本章未完,请翻页)
记住手机版网址：m.dlngdlannn.cc